工作职责：

岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，优化招聘计划；
2、协助拟定招聘具体方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5、协助分析、评估招聘效果；
6、按计划逐步完成公司招聘任务。

任职资格：

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6 、有IT/互联网行业招聘经验或猎头相关行业经验的优先考虑。